チャレンジなくして成功はないのだよ、関口君

この度、見事外資系1社からジョブオファーを勝ち取りました…！！
イエーイ！

1stインタビュー（一次面接）はAPAC（アジアパシフィック）のHR（人事）とテレフォンインタビュー⇒15分で終了（早い）。
2nd+3rdインタビューは東京オフィスの同じポジションの従業員と、そのあとにヘッドと面接⇒1時間半で終了
そしてもう1つインタビューするかもって言われてたけど、結局なくて決定しました。


この採用プロセスの途中で、一つ疑問だったのがこの会社のアプリケーションフォームでした。
めちゃくちゃパーソナルな設問が多くて、戸惑いながら記入できる部分については埋めました。
しかし、結婚してるか、配偶者の有無、家族構成（子供いるかetc）、宗教など、まったく能力に関係のないことを、アメリカに本社がある外資系の企業が聞くことに不信感を抱きました。
実際知り合いのアメリカ人に聞いたら「アメリカではそういう質問は違法のはずだ」と教えてくれました。
APACの本部だから事情は違うのかもしれませんが、
日本だって人事の人はそういう質問しちゃダメって周知されているはずだよね。

転職絵エージェントを通して、「こういう質問は能力に関係ないし、セクハラだとかほかの問題につながりかねない。さらに日本では人事の人たちはこういう質問をしないようにトレーニングされているんだ」と伝えて、「能力に関係ない」というところにも納得してもらい、対応してもらいました。
具体的には日本のプロセスについてこういうのだめだよ～と日本のヘッドを通して、APACの人たちに伝えてもいました。

そんな不信感があったから、受からなくてもいいかなあ～と思っていたところなので、ガツンと言えましたよ。
実際面接を通してビジネスには興味を持ったので、受かってよかったです。
本命の選考途中なので返事は保留中ですが何よりも
今の会社をバイバイできるのがうれしすぎて、連休前なのに早く連休明けして上司に辞めますって伝えたくてたまらないです…！！

へっへっへ。
10月の後半は有給消化で旅行してきますよ…！！