キャリアとか展望とか

TOEIC受けてきました。
本屋で対策本３冊買って、時間を見つけてせっせせっせと勉強しました。
目指せ９００点な感じの本を買って、それは難しかったのですがそれでもまあまあ良かったんですが、調子に乗って目指せ９９０点（満点）的な本を買って、全然できなくて辛かったです。あれ、わたしこんなにできなかったんだっけ、うわーショック、みたいな状態でした。
実力以上のものは時にケガするので慎重に。

英語的なものはコミュニケーションレベルで問題はほとんどなくて、仕事でもたまーにつかうのですが、目に見える点数というものをほとんど持っていなくてですね、この機会に受けてみました。
というのも、いろいろあって転職を考えていて、そのための武器として、用意しておきたかったんです。
わたしとしては「グローバル」だの「インターナショナル」だの「海外進出」だのを声高に宣う企業は、レジュメ（履歴書）から面接からなにから英語でやればいいと思ってます。
グローバルな人材を育てるっていうのは新卒採用ならわからなくもないですが、中途で即戦力とかうたってるんだったら、点数にこだわるんじゃなくて実践力を図るインタビュー（面接）をすればいいじゃないですかああああとずっと思ってます。
昔は、じゃあわたしが人事部の採用担当になって、英語で説明会やら面接やらうぃしてやるんだ、くらいに思ってましたけどねぇ。今は人事をやりたいのかも分からないですあはは。

TOEICのテストシチュエーションはビジネスを想定しています。
リスニングの勉強しながら思ってたのは、海外ってやっぱりフレキシブルな対応を当意即妙に行ってくれるよなあってところです。
「あのプロジェクトが終わらないんだけどどうしよう」
「あら、じゃあわたしのところのプロジェクトが終わったら、何人かスタッフをヘルプに向かわせるね」
「助かるよ」
みたいなのが当たり前なんだなあ、と思いました。残業なんてしないし。
日本なら
「あのプロジェクトが終わらないんだけど。毎日１０時、１１時まで仕事してるのに」
「今週も土曜出勤確定だ」
みたいな？　わたしは休日出勤はしませんが。一度危機はありましたが、免れた。
まあ納期の設定の仕方がまず違うんですけどね。

さーて、年明けのテストも受けようかなあ。